门兴格拉德巴赫的CEO施特凡-施特格曼最近聊了聊球队的德甲开局，还有夏天那一通大刀阔斧的人员调整。说实话，德国杯那场算是把必须拿下的活儿干完了，可德甲赛季这开头——不管对我还是对所有人——都让人窝火。得把话说透了：主场3比1领先埃尔弗斯贝格，这优势愣是没守住；再看看在弗赖堡那场球，打成那样，说不过去啊。
上周六跟美因茨交手，我能感觉到球队是憋着劲想打好的。但你也看得出来，前几场留下的阴影还在，心里头没底，慌得很。眼下最大的病根儿，大伙儿都同意，就是防守不稳。换了主教练，得重新找状态、找打法。这需要时间，也需要一个能帮球队稳住阵脚的教练。亚历山大-布勒辛这人，向来以组织能力强、能把队伍结构理清楚出名。我们跟他聊过，觉得靠谱。现在嘛，谁都逃不掉责任——尤其是场上那帮人。
我一直信一个理儿：玩命干、守纪律、百分百投入，生活总得给你点回报。所以咱们得豁出去，配得上这个回报。场下该做的事儿做好，关键还是场上见真章。不管碰见啥情况，真能拧成一股绳，那才行。
今夏我们围着球队和教练组鼓捣了不少结构性、人员上的变动。算下来，球队加教练组总共52人次进进出出。数字够吓人的吧？这么多新面孔，要磨合成一个整体，急不得。每个人得适应新角色，得在个人层面和集体层面把自己的本事使出来。我们都盼着立竿见影，可变化这事儿，哪有百分百的准头？有的调整立马见效，有的得熬一阵子，实在不行还得纠偏——就像现在我们换帅一样，因为球队需要新刺激、新动力。
经济上呢，挑战还不小，不过一步步在往正道上走。要推动改变，得有胆子。我们体育总监鲁文-施罗德在会员大会上就拿“勇气”当主题。之前我们就说要敢干，现在确实是甩开膀子在干。卖掉一些好球员，换了笔转会盈余——人家开出的价码留不住人了。这笔盈余给了我们更多腾挪空间。同时我们也投了一批潜力股，顺带把薪资成本降下来。这些年轻人在门兴能成长，将来也能为俱乐部创造价值。像青训出来的莫希亚、马蒂厄-恩格法克，还有从别处挖来的雨果、扬-莱什琴斯基，都是例子。门兴就是这么走过来的，以后也还这么走。