太阳上赛季以西部第7身份闯入季后赛，但是首轮就被对手横扫出局。休赛期管理层完成多笔续约与交易，外界依旧在讨论，这支高举争冠大旗的队伍，阵容配置是否依旧存在难以回避的明显短板。
太阳队
薪资结构带来的先天束缚
太阳当前全队总薪资已经突破第一土豪线，距离第二土豪线仅剩 430 万的浮动空间，球队可操作空间被严重锁死。队内前五名球员薪资合计占据全队总薪资接近 80%，远高于联盟 65%‑70% 的平均水平。布克年薪 5708 万美元高居全队第一，再叠加其余几份大合同，一旦核心球员遭遇伤病，球队几乎没有薪资空间去引进高质量替代球员。
上赛季季后赛已经暴露出这个隐患，核心球员只要状态下滑，替补席很难站出球员分担压力。球队想要通过交易补强，就要付出较大代价，一旦触碰第二土豪线，会面临极其严苛的奢侈税惩罚，很多补强方案直接被薪资规则否决。
阵容层面暴露出来的两大短板
第一是内线轮换质量不足。努尔基奇作为首发中锋，场均可以拿到 12.3 分 11.1 篮板，但是移动速度偏慢，面对机动性强的对手，防守端会被持续针对。替补内线护框、换防能力有限，季后赛高强度对抗下，内线很容易成为对手主攻的突破口，上个赛季管理层曾经尝试交易补强运动型内线，最终没能完成交易。
第二是第二阵容缺少稳定持球发起点。球队替补席角色球员更多偏向定点投射与防守工兵，缺少可以自主消化球权的替补后卫。布克长时间需要留在场上带队，常规赛就要承担极大的持球压力，消耗大量体能，直接影响季后赛阶段的身体储备。
优势与上限同时并存
太阳的优势在于首发核心的个人硬实力，布克具备联盟顶级得分能力，锋线群整体防守底子不错，休赛期也完成多笔轮换球员续约。但短板同样肉眼可见，薪资结构锁死操作空间，内线与替补持球点两个问题，很难在短时间内一次性全部解决。
想要真正完成争冠目标，太阳管理层需要在现有薪资框架之内，依靠选秀、双向合同挖掘年轻人，同时在交易市场寻找低成本拼图，一点点填补阵容漏洞。